Tipos de assédio moral
Gerente da Indaiá é acusado de obrigar funcionários a latir.
maio de 2011
Walmart terá pagar R$ 140 mil a funcionário obrigado a rebolar.
fevereiro de 2011
Ambev terá de indenizar vendedor que era obrigado a deitar em caixão.
fevereiro de 2011
Empresa não responde por assédio entre funcionários do mesmo nível.
janeiro de 2011
Empresa terá de indenizar vendedor a quem deu o Troféu Tartaruga.
janeiro de 2011
Coreanos da Samsung não podem xingar trabalhadores, manda juiz.
dezembro de 2010
Gerente Luiz Carlos da Bojo Brasil chama funcionária de 'vaca'.
novembro de 2010
Chefe amassava recebido do salário de vendedor que não atingia a meta.
outubro de 2010
Embaixador de Gana faz acordo e se livra de acusação de assédio.
outubro de 2010
'Ele me chamava de burra na frente dos colegas', diz secretária.
setembro de 2010
Vivo terá de indenizar homem assediado pela sua gerente.
agosto de 2010
Gerente do Unibanco diz à subalterna: "Sem meta atingida, vou comer o teu rabo".
julho de 2010
Suicídios na France Telecom aumentam para 46.
abril de 2010
TV demitiu jornalista por estar acima do peso.
abril de 2010
Mister Ahn da LG chama em coreano subordinados de filhos da puta.
fevereiro de 2009
Bancário gago será indenizado por ter sido humilhado no Bradesco.
dezembro de 2009
Julgamento de assédio moral precisa ser rápido.
outubro de 2009
Tribunal de Justiça do Rio afasta juiz acusado de assédio moral.
agosto de 2009
Gerente da Vivo chama funcionária de incompetente e burra.
agosto de 2009
Chefes da Hispana controlam trabalhadores até no sanitário.
junho de 2009
Mulher chefe persegue mais as mulheres, revela pesquisa.
maio de 2009
TST condena Bradesco a pagar R$ 1 milhão por assédio moral.
abril de 2009
Juízes pedem a regulamentação do crime de assédio moral.
março de 2009
Funcionário do Bradesco teve de dançar na boca da garrafa.
fevereiro de 2009
Funcionária acusa chefe de passar a mão no seu bumbum.
janeiro de 2009
Desembargadora é acusada de chamar servidores de imbecis.
novembro de 2008
Prefeito de Sertão (RS) põe de castigo servidores que votaram na oposição.
novembro de 2008
Advogado do Banco do Brasil ofende ex-funcionário.
novembro de 2008
Chefe terá de pagar indenização por passar a mão na bunda de funcionário.
outubro de 2008
BB é condenado por acusar sem prova funcionário de ser ladrão.
setembro de 2008
Sesc é condenado por submeter grávida à humilhação.
setembro de 2008
Liminar garante a participação de candidata 'gorda' em concurso público.
setembro de 2008
C&A terá de indenizar funcionária considerada 'feia' e 'idosa'.
setembro de 2008
Aumentam casos de assédio moral que tramitam na Justiça.
setembro de 2008
Empresa terá de indenizar funcionário chamado de rato.
setembro de 2008
Schincariol é condenada por chamar vendedor de vagabundo.
agosto de 2008
Funcionário foi indenizado por ter de segurar uma tartaruga.
junho de 2008
Casos da Justiça do Trabalho.
O CARACTERIZA O ASSÉDIO MORAL
Assédio moral é a agressão psicológica continuada. `Todo mundo passa por dias ruins no trabalho. Ofensa que ocorreu apenas uma vez pode causar traumas, mas não é assédio`, diz Cristiane Queiroz, gerente do departamento de ergonomia da Fundacentro, órgão vinculado ao Ministério do Trabalho. Por isso a comprovação é difícil.
O QUE É
Exposição de profissionais a situações humilhantes e constrangedoras de forma repetitiva e prolongada durante o expediente
AÇÕES COMUNS
* Chamar de incompetente, sobrecarregar ou negar informações necessárias à continuidade do trabalho;
* Desmoralizar publicamente, afirmando que tudo está errado ou que seu trabalho é desnecessário à empresa Ignorar a presença do profissional;
* Desviar da função ou retirar material necessário à execução da tarefa, impedindo o trabalho;
* Impor horários fora da jornada ou ser trocado de turno sem ter sido avisado Pedir a execução de tarefas acima ou abaixo do conhecimento do profissional;
* Hostilizar ou não promover ou premiar um colega com menos experiência, como forma de desqualificar o trabalho realizado;
* Divulgar boatos sobre sua moral ou rumores entre os colegas de que o profissional está com problemas psicológicos;
* Sugerir demissão por saúde quando se está em perfeitas condições de trabalho;
* Expor o funcionário a colegas para desmotivar, como colocá-lo em uma sala onde todos possam observar seu trabalho;
* Rir a distância, conversar baixo para que ele não escute e executar gestos direcionando-os ao profissional
AMBIENTES PROPÍCIOS E DE DIFÍCIL COMPROVAÇÃO
* Empregos de alta competitividade e baixa estabilidade são propícios ao assédio moral. As pessoas não o denunciam porque dependem do salário.
* Também é comum no serviço público, em que há garantia de estabilidade de emprego. Funcionários podem sofrer agressão psicológica para que desistam do trabalho.
O QUE PODE GERAR
* Desmotivação e sensação de inutilidade ao desempenhar funções no trabalho;
* Queda da produtividade;
* Sono prejudicado e comprometimento da saúde do profissional;
* Vontade de pedir demissão frequentemente.
O QUE FAZER
* Anote todas as ocorrências, guarde e-mails e convença colegas a denunciar o assédio;
* Procure seu sindicato ou profissionais responsáveis como médicos ou advogados. As denúncias podem ser feitas ao Ministério Público, à Justiça do Trabalho, à Comissão de Direitos Humanos e ao Conselho Regional de Medicina.
Fonte: Cristiane Queiroz, da Fundacentro; Roberto Heloani, psicólogo, advogado e professor da FGV-SP; e www.assediomoral.org
Comentários
Trabalhei durante anos para a empresa (...) como metrologista, eu sou formado em Ciências da Computação e falo inglês fluente, também sou o pioneiro do programa de controle de qualidade total. Este é o principal motivo da pressão psicológica exercida pelo (...), que era o meu chefe imediato o qual temia perder sua posição de líder. Desta forma ele cometia abuso de autoridade e apresentava comportamento antiético. O fato é que por durante anos ele procurava me humilhar diante de meus colegas de trabalho e tudo que eu fazia, mesmo que fosse excelente era motivo de críticas. E por vezes ele me ameaçava de demissão na frente dos colegas de trabalho. Eu fui admitido na (...) em 1989. Após isto fui demitido por 5 vezes durante o tempo de quase 20 anos que trabalhei para a (...). (...) foi responsável pelas demissões de forma direta ou indireta. Eu conheço alguns nomes de pessoas que também foram vitimas de (...) após 1997 quando ele se aposentou. Esta historia é bem conhecida, ou seja, chefes arrogantes que necessitam humilhar e rebaixar seus subordinados, para se manter em seus cargos. A maioria das pessoas que eu converso a respeito disto, dizem já ter sofrido de forma semelhante com esta situação. Vocês mesmo já devem ter sofrido com algo semelhante em sua carreira profissional. Portanto, esta é uma boa hora de nós tentarmos acabar com este tipo de chefe que tanto males causa as pessoas e as próprias empresas em que eles trabalham. Em meu caso, porém devido à intensidade da pressão psicológica, causou danos a minha auto-estima e minha imagem. Meus colegas de trabalho quando me vêem, dizem que eu estou diferente daquela pessoa que sempre fui, ou seja, alegre e desembaraçado, hoje me encontro triste, desiludido e confuso.A comissão de ética da empresa foi comunicado do fato, com a apresentação de testemunhas que comprovam estas ocorrências, porém nada fizeram.
Informo o link para a postagem original:
Assédio Moral http://alagoasreal.blogspot.com/2008/02/assdio-moral.html
Abraços Mário Augusto
Todos os funcionários e chefes,como donos sabem que a maioria dos encarregados dos setores maltratam os funcionários.Tem uma ta de Cleide que é um carrasco para os subordinados dela.Chama até de vagabundos preguiçosos.E ameaça se as pessoas forem reclamar ao setor pessoal...diz que faz isso por ordem dos donos da fábrica.
serar que tem como alguem fazer uma visita a essa empresa;e constatar o que acontece?
Todas as pessoas que trabalharam lá e que ainda trabalham sabe o inferno que se passa dentro da fábrica.
GUARAPES TÉXTIL.
DISTRITO INDUSTRIAL DE NATAL-RN
submtendo-se a sair do trabalho as 22 horas e tendo de retornar as 06 da manha do dia seguinte ou seja nem 8 horas de descanso o individuo tem para repor as energias para um novo dia de trabalho, tendo em vista uma nova jornada que começa as 6 da manha no posto de serviço que se estende até as 16, ou 17 horas dependendo do movimento do dia na loja. eu particularmente fui demitido dessa empresa porque fui reclamar ao departamento pessoal o assedio do supervisor (delson responsavel pela regional norte paulista) para com a minha pessoa
, dado ao mesmo que ocultava meus documentos de comprovante de pagamento salarial, tendo em vista forjar quaisquer reclamaçao posterior de minha parte para com a empresa sobre onorarios em atraso descontos indevidos por parte da empresa, pois era o mesmo que passava as informaçoes operacionais para o depto pessoal da empresa . na ultima conversa que eu tive com o mesmo citado acima ele me disse assim: eu recalamei que nao teria recebdio os feriados em que trabalhei e que gostaria que ele mandasse uma mesagem via radio para que o rh liberasse o dinehiro
ele me responde :
SERÁ QUE VC REALMENTE TRABALHOU?
VC NAO TRABALHAVA , VC SÓ OCUPAVA ESPAÇO
A EMPRESA NAO PRECISA DE FUNCIONARIO VAGABUNDO PARA TRABALHAR.DESSES FUNCIONARIOS A EMPRESA ESTA SE LIVRANDO!!!
essa foi a resposta que eu tive de uma pessoa que diz ter o preparo para trabalhar com subordinarios... desde já agradeço o espaço concedido...michael cristianosantos silva
onde o dono humilha os funcionarios faz pressção pisicilógica para nao pararem de trabalhar, cortou o tempo do café da manhã q os próprios funcionarios compram com seus dinheiros
reduziu o tempo do ar condicionado para só meio espediente,
onde o ambiente de trabalho é super quente chegando até pigar suór dos funcionarios.
proibe os técnicos de fazer vizitas técnica para fazer um extra, pra ajudar no rendimento que por sinal eles ganhão muito a baixo do que deveriam ganhar,
são obrigados a fazer os caprichos do dono quando ele bem quer,
as vezes trabalham em horarios fora do espediente e nao ganham hora extra por isso,
são obrigados a comprar o fardamento e ate´algumas ferramentas de trabalho.
algumas vezes recebem o salario etrazados e são obrigados a colcoar no contra cheque que receberam em dia,
bom isso é apenas algumas das irregularidades que eu tenho conhecimento do q acontece por lá ja que sou um cliente da loja e vejo tudo isso.
pela amizade que tenho com o pessoal que faço essa denuncia.
e gostaria de saber se alguem pode me ajudar a ajudar esse pessoal, me informando o que eu ou eles teriam que fazer para mudar essa situação.
Trabalhador pode ir à Justiça por assédio moral
O trabalhador, hoje, pode denunciar o assédio moral que eventualmente venha sofrer de gestores autoritários. Para fazer a denúncia, ele deve procurar o espaço que tenha confiança, como o seu sindicato. O Ministério Público atua somente nos casos em que há interesse coletivo. De um modo geral, busca-se um acordo antes de se ingressar com uma ação na Justiça.
De acordo com os especialistas, se o assédio for individual, o trabalhador deve procurar um advogado. Colegas de trabalho podem ser usados como testemunha, o que representa uma dificuldade, pois muitos não testemunham contra a empresa por receio de perder o emprego.
O e-mail pode ser aceito como prova, destacam os especialistas. Uma agravação, em princípio ilícita, pode ser aceita como prova lícita se for a única forma de o trabalhador confirmar o assédio, diz o procurador Wilson Prudente. O trabalhador deve ainda registrar em um caderno, dia após dia, tudo o que ocorre no trabalho, em detalhes.
Laudos de tratamentos médicos e uso de medicamentos também podem ser usados como prova. O mesmo vale para o caso em que o trabalhador tenha se submetido à terapia por causa da perseguição de assédio moral.
No meu caso, eu ainda (perto dos outros), era menos mal tratada, porque era casada com um supervisor de lá na época, porém, a partir do momento em que me separei, minha vida lá dentro, ficou muito complicada.
Depois de me mandarem para lojas que ficava quilômetros de distância da minha casa, resolveram me mandar embora, mesmo eu tendo estabilidade pelo INSS, porque havia voltado de licença, havia alguns meses.
Resumo: Processei esta empresa, ganhei, mas eles ainda recorrem, porque ainda cabe recursos, mas sei que pelo menos, eu não me calei. Foi constatado e comprovado com exames laborais e físicos, por médicos e perito (da justiça), uma incapacidade física de 50%, por causa dos excessos que somos obrigados a cometer por causa deles. Hoje, tenho algumas limitaçãoes, em relação, à peso, altura etc.
Não podemos nos calar. Nunca!
Fica aqui o meu apoio às pessoas que sofrem ou já sofreram nas mãos dos escarnecedores desta empresa. De 100 líderes e supervisores qeu trabalham lá, salva-se 1 ou 2 que são humanos e que tem Deus no coração.
Obrigada.
Estou muito mal,porque estou sendo humilhada frequentemente pelo meu chefe,e ouvindo muitas piadinhas dos colegas,e isso ja faz tempo,so que nos ultimos quatro meses as coisas pioram cada vez mais,meu chefe me fala verbalmente, quando estamos sozinhos coisas absurdas e tão humilhante que eu mesma tenho vergonha de escrever aqui,ando me sentindo muito deprimida,inferior a qualquer outro colega,enfim me sentindo um nada,não tenho animo pra nada, vou trabalhar desanimada, penso em pedir demissão mas preciso do meu serviço e meu chefe sabe disso.Meus colegas todos sabem que o nosso chefe não gosta de mim porque ele(chefe)deixa claro.Gente o que faço?
Por favor me ajudem.
Assinado:Aniolevmh
Estou procurando em Pernambuco um(a) advogado(a) especialista em assédio moral. Se alguém souber, por gentileza, poste o contato dele(a) neste site ou envie para o meu e-mail cianetto@bol.com.br
Obrigado.
Na hora fiquei chocada, e disse que em abril talvez nem estaria lá pois desta forma estaria mais desmotivada a continuar a trabalhar ali, daí o pior, ela me disse que gtinha me chamado na sala para por "pingo nos is" e que já que eu não queria mais ficar na empresa que pedisse demissão. eu disse que iria falar com o diretor de Rh que tinha 7 anos e que se ele podesse então me dispensar sem justa causa, ela disse que eu não tinha que falar com o diretor pois ele não era meu chefe e sim ela. Por fim, tive uma crise nervosa, conversei com meu diretor e ele, me liberou para ir para casa, pensar se vou voltar ou não.
pergunto: esse caso mesmo que não gravado e sem testemunha é causa ganha em processo trabalhista? alias se encaixa como assédio moral? devo voltar ao trabalho e dar a volta por cima, fazendo o melhor trabalho possivel? me ajudem...
saldanha_atento@itelefonica.com.br
como eu fazia serviços fob(só em fazendas e armazéns gerais)
eu não registrava o ponto.
fizemos uma reunião no começo do ano 2012,e, alguns iten´s ficaram definidos.e todos assinaram principalmente meu chefe direto.
então o meu chefe direto disse que a reunião não tinha valor algum e que la é do seu geito.
então começou a praticar tudo fora do combinado na reunião:
trabalhavamos mais de 10horas /dia,foi acordado um valor sobre a ton. classificada e ele pagava só a metade,
esse valor seria para substituir as Horas Extras.
um valor de 90,00reais por domingos e feriados trabalhados e ele usava folgas ao invés de pagar.não oferecia espelhos.e acertamos que viagens longas era feita de carro e viagens curtas eram feitas de moto.mas ele fazia ir de moto nunca de carro.eu sou casado e 0,10 ctvs me faz falta,nunca o que me pagou bateu com meus calculos(tenho tudo anotado dia a dia.de tanto brigar com ele pedindo meus direitos,foi que ele me tachou como chato e no dia em que eu deiqueixa na promotoria do trabalh,ele me demitiu.ainda tres dias antes eu em uma cidade á 300km de rio verde-go sofri um acidente com a moto da empresa.
queria saber se isso é danos morais,pois ele fazia o que queria e não me dava atenõao.
pois fiz tudo 100% do meu trabalho sou responsavel.
agora sem emprego e sem saber o que fazer.ta nas Maos de DEUS.
gostaria de saber o que fazer diante dessa situaçao?
Agradeço se me ajudarem.
É, colega! Agora somos mais felizes...
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